Califòrnia té diverses lleis que atorguen a les dones el dret al permís de maternitat. Aquestes inclouen la Llei de drets familiars, la Llei d'ocupació i habitatge justa i la llei de discapacitat estatal. Les lleis donen a les mares no només el dret a gaudir de les vacances remunerades, sinó el dret a tornar a treballar després.
Abonament de les famílies pagades
Qualsevol treballador de Califòrnia cobert per una assegurança d'incapacitat estatal té dret a un permís familiar pagat. Podeu durar fins a sis setmanes de permís per incapacitat per enllaçar amb un nou fill durant el primer any de vida. Hi ha un període d'espera de set dies abans de rebre beneficis, i el vostre empresari pot exigir que usi fins a dues setmanes de vacances abans de reclamar PFL. Una d'aquestes setmanes pot cobrir el període d'espera inicial. Fer PFL no garanteix, per si mateix, que mantindrà la feina.
Assegurança de discapacitat
Si el vostre metge confirma que no pot realitzar la seva feina a causa de l'embaràs, pot presentar una assegurança d'incapacitat estatal. Podeu reclamar cobertura de discapacitat durant quatre setmanes abans del part i sis setmanes després, sempre que el metge certifiqui que la necessiteu. Si el vostre metge diu que necessiteu un descans més llarg, l'assegurança de discapacitat també ho cobrirà. Quan caduqui el període de la vostra assegurança de discapacitat, es pot transferir a un permís familiar pagat.
Llei de drets familiars
Totes les empreses que realitzen negocis a Califòrnia amb 50 o més empleats estan cobertes per la CFRA, que és similar a la Llei Federal de Llicències Familiar i Mèdic. Igual que el FMLA, el CFRA permet als empleats durar fins a 12 setmanes de vacances impagades per atendre a un familiar familiar malalt o vincular-se amb un nen nounat. Els treballadors de Califòrnia qualifiquen per a la sortida de CFRA si tenen almenys 12 mesos amb l'empresari i han realitzat més de 1.250 hores durant els dotze mesos anteriors. Després de sortir de CFRA, generalment tens dret a tornar al teu treball. Podeu deixar la licitació de CFRA simultàniament amb el vostre PFL, perquè la vostra feina estigui protegida.
Impostos
Si es prenen vacances familiars pagades, el govern federal ho tracta com ingressos imposables, com els salaris. Califòrnia, però, no impulsa PFL. Els pagaments d'assegurança per incapacitat per a la baixa de maternitat no són subjectes a cap impost a nivell estatal o federal. L'estat enviarà un formulari 1099-G que donarà als empleats que prenen PFL la quantitat d'ingressos per informar al IRS. No envieu el 1099 a l'IRS: ho guardeu per als vostres registres i informeu la informació del vostre 1040.
