Les empreses tenen la responsabilitat de realitzar controls de fons per protegir els seus clients i comunitats, a més de minimitzar els seus propis riscos. Encara que molts empresaris opten per ser indulgents i perdonadores dels candidats a l'ocupació amb conviccions menors, els empresaris poden revisar i considerar totes les parts de la història criminal d'una persona en prendre decisions de contractació. De fet, en molts casos, les conviccions errònies com el robatori petit, l'assalt i la conducció imprudent poden ser rellevants per saber si un empleat està en forma i segur per fer el seu treball.
Consentiment
Un xec previ d'ocupació pot incloure qualsevol cosa que autoritzeu per escrit. Les històries de crèdit, els rècords de maneig, faltes, delictes, registres mèdics, llicències professionals i educació són un joc just per a la consideració de l'empresari si esteu d'acord amb ells. En alguns casos, pot ser il·legal que un empresari exigeixi informació de fons que no sigui rellevant per a la naturalesa d'un lloc de treball. Per exemple, els registres mèdics són rellevants per contractar agents de policia, ja que la capacitat física és fonamental per al treball. No obstant això, requerir-los per a una posició de recepcionista pot considerar-se discriminatori i intentar evitar l'extensió dels beneficis mèdics a algú amb problemes de salut.
Pertinença
Només perquè un empresari veu un delicte menor en un informe de fons no vol dir que no es considerarà per a un lloc de treball. Els empresaris solen considerar si un error menor és rellevant per al treball. Una sola convicció de violència domèstica fa deu anys pot ser que no tingui cap importació en considerar-vos avui una posició de venda d'assegurances. Tanmateix, la convicció de faltes petites de l'any passat probablement us portarà a córrer per treballar com a caixer o controlador.
Excepcions
Moltes empreses de Califòrnia ja no requereixen que divulgueu delictes relacionats amb la marihuana. A causa de canvis en la legislació estatal, moltes empreses de Califòrnia opten per no considerar les conviccions de possessió de marihuana en aplicacions de treball.
Honestedat
Una vegada que signi una autorització per a una verificació de fons previ a l'ocupació, un empresari pot treure tot el seu historial criminal. No cometis l'error d'intentar ocultar res. No incloure un error en la vostra sol·licitud de treball equival a mentir, ja que les sol · licituds solen obligar a signar una declaració que acrediti la informació de la vostra sol · licitud és correcta. Els empresaris que hagin ignorat un delicte menor poden rebutjar la vostra sol · licitud de deshonestedat. En lloc d'això, incloeu les circumstàncies que envolten el delicte menor, de manera que els administradors de contractació puguin veure la vostra integritat i considerar el tema de manera equitativa.
