La Llei de Família i Medicina, coneguda com FMLA, ofereix protecció laboral als empleats coberts en el cas que necessitin una llicència ampliada per als seus propis problemes de salut o per a tenir cura dels familiars que pateixen problemes de salut. Tot i que FMLA és, sens dubte, una gran ajuda per als empleats, té avantatges i inconvenients per als empresaris que estan obligats a oferir un FMLA de baixa.
FMLA
FMLA proporciona a determinats empleats, que treballen per a ocupadors cobert, amb fins a 12 setmanes laborals de vacances no remunerades per any. Durant aquest temps, els beneficis per a la salut s'han de proporcionar com ho són quan l'empleat està treballant activament. Els ocupadors coberts inclouen organismes públics, inclosos els empresaris estatals, locals i federals, i els sistemes públics escolars. A més, els empresaris privats que tinguin 50 o més empleats durant almenys 20 setmanes de treball per any (o en l'any natural anterior) han de proporcionar FMLA. FMLA cobreix els permisos per a una malaltia greu, el naixement i la cura d'un nen nounat, l'adopció d'un nen o la col.locació d'un nen adoptat i per tenir cura d'un familiar immediat amb un estat de salut greu. Per a malalties greus, l'abandonament es pot prendre de forma intermitent. A més, els empleats que tinguin un membre de la família immediata que sigui reservista o membre de la Guàrdia Nacional que hagi estat convocat al servei actiu, pot utilitzar FMLA. Els que siguin cuidadors per un membre de les Forces Armades que hagin patit greus ferits o malalties durant el servei actiu, poden trigar fins a 26 setmanes per cada 12 mesos.
Pros dels empleats
Els avantatges de FMLA per als empleats són obvis. La llibertat per tractar una malaltia greu o cuidar un familiar disminueix l'ansietat i l'estrès per perdre l'ocupació durant la malaltia. La capacitat de retenir l'assegurança mèdica durant aquest temps també impedeix als empleats perdre la cobertura durant un temps en què es necessita més.
Pros dels empresaris
FMLA és un benefici valuós per a la contractació de nous empleats, especialment aquells que tenen previst ampliar les seves famílies en el futur. A més, millora la moral dels treballadors existents alleugerir ansietats relacionades amb les malalties pròpies o familiars.
Contres per als empresaris
Encara que no hi ha cap requisit per pagar els empleats per FMLA, reorganitzar el lloc de treball per adaptar-se a un empleat que no treballa durant un període prolongat de temps, o de manera intermitent, pot ser costós. De vegades és necessari contractar empleats temporals o temporals per omplir-los per a l'empleat que està prenent FMLA. Tot i que els beneficis no es poden ampliar a aquests treballadors a temps parcial o temporals, la compensació del treballador i altres cobertures requerides no obstant això generen despeses. La creació de programes de treball i la reorganització de funcions per proporcionar cobertura mentre un empleat pren FMLA també pot ser difícil, especialment si altres empleats també prenen FMLA, tenen temps de vacances per prendre o necessiten viatjar per l'empresa.
Contres per als empleats
El desavantatge de FMLA sovint no es fa sentir pels empleats que s'apropen tant com ho són els que queden enrere. L'adopció de funcions addicionals i desplaçaments addicionals per assegurar-se que no es deixi de fer res sol ser necessari. Programar el temps necessari per a les cites o per a les vacances pot ser un repte.
