Abans de fer una pregunta sobre qualsevol entrevista, pensi en la veritable raó de la investigació. La necessitat de conèixer la resposta a un assumpte admissible, com ara la disponibilitat del sol·licitant per treballar l'horari requerit o realitzar les funcions essencials del treball, pot fer que els empresaris facin preguntes il·legals sobre religió, discapacitat o cura d'infants en un intent equivocat obté informació. Les regulacions federals impedeixen que un empresari prengués una decisió de contractació basada en factors com ara la raça, l'edat, la religió o l'estat civil o l'estereotipant basat en aquests factors. Els ocupadors han d'assegurar-se que les preguntes de les entrevistes estan centrades en la informació essencial i permissible i no es relacionen amb assumptes o supòsits il·legals.
Característiques personals
Els empresaris no poden fer preguntes sobre l'edat, la raça o l'origen nacional d'un sol·licitant. Per exemple, un empresari no pot preguntar on va néixer un candidat, com va aprendre a parlar un idioma concret, amb quina cultura identifica, quants anys té o quan es va graduar a l'escola secundària. Per identificar la informació rellevant amb les preguntes legalment permeses, un empresari pot demanar un sol · licitant si és major de 18 anys i està legalment autoritzat a treballar als Estats Units.
Estat civil i fills
Els empresaris haurien d'evitar provocar informació que no es consideri legalment com a part de la decisió de contractació. L'aspirant no s'hauria de preguntar si té fills o té previst iniciar una família, com se sent el cònjuge sobre la feina, si està embarassada o sobre els arranjaments que ha realitzat per a la cura de nens. En el seu lloc, els empresaris poden preguntar si el sol·licitant està disponible per treballar un horari de vuit a cinc, ja sigui que sigui capaç i disponible per treballar ocasionalment en hores extres o viatjar per la feina. Tingueu en compte que aquestes preguntes només s'han de preguntar si el treball realment requereix un calendari establert, hores extres o desplaçaments i es demana a tots els sol licitants la mateixa pregunta.
Discapacitat
L'única informació admissible sobre una discapacitat és si el sol·licitant pot "realitzar les funcions essencials del lloc de treball, amb o sense allotjament". Una vegada més, aquesta pregunta s'hauria de plantejar a tots els sol·licitants per assegurar-i poder demostrar-no hi ha cap intenció discriminatòria darrere de la pregunta. Els empleadors no han de demanar detalls mèdics específics sobre la discapacitat o la història clínica familiar del sol·licitant, i no han de buscar informació sobre lesions, malalties, medicaments o tractament mèdic en curs durant el procés d'entrevista.
Religió
La religió d'un sol·licitant no és un assumpte rellevant o legal per a les decisions de contractació. Un empresari no ha de preguntar a un empleat quina religió és, si assisteix a l'església els diumenges, si demana que vesteixi roba religiosa o que vulgui observar festes religioses. En lloc d'això, l'empresari pot preguntar si el sol·licitant està disponible per treballar un horari particular o els caps de setmana: de nou, sempre que es tracti d'un requisit del treball i es demana a tots els sol·licitants.
Altres temes
Altres qüestions il·legals inclouen demanar un sol · licitant si alguna vegada ha estat arrestat; només es poden considerar conviccions, no detencions, durant el procés de fons, ja sigui que un ex membre del servei militar fos donat d'alta, ja sigui que un sol · licitant tingui algun cas de compensació laboral oberta o si alguna vegada ha participat en un plet contra un antic empresari.
