Els empresaris, inversors i analistes sovint discuteixen l'eficàcia d'una empresa en termes de la seva productivitat. La ràtio de productivitat laboral mesura la quantitat de producció que rep el negoci de cada unitat laboral que els seus empleats posen al seu treball. Les empreses poden mesurar les seves proporcions de productivitat laboral en el seu conjunt, per departament o per tasca laboral. Els administradors poden aplicar aquestes ràtios i assignar una prioritat _competitiva a ells per analitzar què tan bé s'apilen contra els seus competidors.
Factors de sortida
El primer pas per mesurar la proporció de productivitat laboral es determina com es mesura la sortida. En un entorn de fabricació tradicional, l'empresa pot mesurar la producció per la quantitat de peces que el treballador assembla o maneja en les seves tasques laborals. Pel que fa al personal de vendes, la gestió pot mesurar la producció pel nombre de vendes o la quantitat total de vendes en dòlars. Per als programadors d'ordinadors, la producció es pot mesurar amb la quantitat de línies de codi que generen els programadors o el nombre de tasques de programació específiques que completen.
Factors d'entrada
L'altre factor que determina la relació de productivitat laboral és la quantitat d'entrada que contribueix l'empleat. A la majoria de configuracions, la quantitat d'ingrés dels empleats seria igual a la quantitat d'hores que treballa l'empleat. En alguns casos, els mètodes per mesurar l'entrada no estan directament relacionats amb les hores treballades. Per exemple, la mesura d'entrada d'un venedor extern pot ser el nombre de trucades fredes o la quantitat de cites reservades.
Càlcul de la ràtio de productivitat laboral
El mètode de càlcul de la relació de productivitat laboral és simplement la quantitat de sortida dividida per la quantitat d'entrada. L'ús de mesures consistents per a la producció, l'entrada i el temps permeten una comparació de "pomes a pomes" entre empleats i departaments amb tasques de treball similars. Per a un empleat mitjà en un pis de fàbrica, la producció pot ser de 2.000 peces per setmana i l'entrada pot ser de 40 hores treballades per setmana. La proporció mitjana de productivitat laboral seria (2.000 / 40), o 50 peces per hora. Per a un venedor que aporta $ 300,000 en 20 cites per mes, la proporció de productivitat laboral és ($ 300,000 / 20), o $ 15,000 per cita.
Usos de la Ratio de Productivitat Laboral
La ràtio de productivitat laboral pot mesurar l'efectivitat d'un empleat individual, un departament, una empresa o tota una indústria. Els líders del departament poden utilitzar proporcions de productivitat laboral dins del seu departament per determinar quins empleats estan a l'alçada de les expectatives. La direcció de l'empresa pot examinar les xifres de productivitat per analitzar quins departaments estan aportant el màxim rendiment. I els inversors poden veure quines empreses d'una indústria específica obtenen el màxim profit dels seus treballadors.
