Els vicepresidents sèniors "SVP" poden exercir enormes paquets de compensació dins de les grans corporacions. Aquests gerents d'alt nivell són responsables de molts factors que afecten directament la línia de fons de l'empresa. En moltes indústries, els salaris executius poden eclipsar-se amb plans de compensació d'incentius i de bonificació. Aquests paquets d'incentius solen estar relacionats amb el rendiment del seu equip. Com a conseqüència d'aquests importants plans de compensació, les posicions de vicepresidents sènior de les grans corporacions són molt demandades.
Descripció de la feina
Els vicepresidents sèniors serveixen com a vincle entre executius de cap i directius de primera línia. Inicien i divulgan les polítiques administrates per la direcció superior per augmentar els beneficis. A més, recopilen i processen informació dels administradors de nivell mitjà i inferior. A continuació, utilitzen aquest coneixement per personalitzar el desplegament d'aquestes polítiques per aconseguir de manera més efectiva els objectius de la companyia.Els plans de compensació SVP generalment paguen més quan l'empresa supera els seus objectius financers.
Factors salarials de baix rang
El rang salarial per SVP pot variar àmpliament. Entre els factors principals que afecten el salari hi ha la mida de la companyia i la competència. Un exemple d'un salari més baix d'alguns vicepresidents sènior de la indústria d'assegurances de salut va obtenir més de $ 700,000 el 2010, segons WBUR, una estació de notícies NPR. Les companyies Fortune 500 solen oferir paquets de compensació grans per atreure i reclutar el millor talent.
Factors salarials d'alt rang
El pagament en el límit superior del rang salarial per SVP pot ser molt més alt. Els factors d'influència que afecten el salari màxim són la rendibilitat de la companyia i el rècord de seguiment. Per exemple, un vicepresident de desenvolupament corporatiu amb una companyia d'Internet d'èxit comercialitzada públicament pot guanyar més de 5 milions de dòlars anuals, segons Forbes.com. D'altra banda, un executiu que treballa per a una important companyia de tecnologia pot guanyar més de 15 milions de dòlars anuals, també segons Forbes.com.
Previsió salarial
La demanda de vicepresidents sènior és bona. L'ocupació per a aquests gerents d'alt nivell s'espera que es mantingui constant i variarà segons la indústria específica, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. No obstant això, es preveu que la competència sigui forta a causa del prestigi i l'alt cost salarial. Les principals companyies continuaran pagant paquets de compensació cada vegada més grans per retindre i premiar les millors perspectives per tal d'aconseguir que els beneficis creixin.
