En general, els empleats poden ser compensats per accidents i ferits en el treball o en relació amb funcions relacionades amb el treball. No obstant això, les particularitats de la indemnització dels treballadors no estan regulades per la llei federal sinó per la legislació estatal. Tot i que hi ha moltes similituds generals, les particularitats de cada cas són individuals i s'han de valorar cas per cas d'acord amb la legislació estatal.
Estacionament amb ocupació
Si un empleat llisca i cau mentre camina per treballar a través de l'estacionament de l'empresari, és probable que estigui cobert per la compensació dels treballadors. De la mateixa manera, si l'empresari no té un aparcament, però manté alguna forma de control en un altre aparcament, com ara espais d'arrendament per als empleats a utilitzar, o l'empresari requereix que els empleats s'estableixin en un lot proper, també és probable per estar cobert.
Estacionament fora del control de l'empresari
Si un empleat parla a l'aparcament d'una botiga per fer compres a la seva pausa per dinar, és poc probable que es vegi cobert per la compensació dels treballadors. No constitueix un deure relacionat amb el treball, ni l'empresari requereix que l'empleat aparqui en aquest lot. No obstant això, si l'empleat està conduint per lliurar productes a aquesta botiga en nom de l'empresari, probablement estaria cobert, ja que l'empleat havia de navegar per lliurar els béns.
Accions d'empleats en el moment de l'accident
Per registrar la indemnització dels treballadors, les accions de l'empleat a l'estacionament immediatament abans de produir-se la lesió han de ser de naturalesa raonable i raonablement connectades a les tasques de treball de l'empleat. Si l'empleat es dedicava a la pràctica de la marxa, com perseguir un company de feina al voltant del lot o una altra acció negligent que l'empresari no va dirigir, és menys probable que tingui la confirmació confirmada que si simplement caminava per recollir un arxiu de documents de treball del tronc del seu cotxe.
Temps de l'accident ocorregut
Si l'accident es va produir abans o després de l'horari laboral normal de l'empleat, però l'empleat realitzava activitats raonablement relacionades amb el curs i l'abast de les seves funcions, l'empresari és probable que s'encarregui de proporcionar pagaments de compensació dels treballadors. Per exemple, si l'empleat arribava una hora abans de l'inici oficial del seu torn per quedar atrapat en alguns tràmits, probablement podria reclamar un resguard i caure a l'aparcament. D'altra banda, un empleat que es parla al lot de l'empresa quan assisteixi a un partit de beisbol el cap de setmana és molt menys probable que tingui una reclamació vàlida, llevat que el joc de beisbol sigui una perca patrocinada per l'empresa.
