Les grans empreses solen tenir un consell executiu que inclou un cap d'operacions principals o COO. Es tracta d'una posició executiva que portarà un dels salaris més alts de l'empresa, però una gran responsabilitat. Un COO sol tenir almenys un títol universitari de quatre anys i anys d'experiència laboral rellevant en la gestió.
COO Títol del treball
El títol exacte de COO no és utilitzat per cap empresa. El director operatiu, el cap d'administració o el vicepresident de desenvolupament corporatiu en algunes empreses poden exercir les mateixes funcions que el COO en un altre. En empreses més petites, el Director General serveix bàsicament com a COO.
Descripció de la feina
El COO s'encarrega de supervisar operacions de treball corporatiu, responsabilitats diàries habituals i el departament de Recursos Humans. Les petites start-ups poden contractar un COO a temps complet una vegada que l'empresa ha crescut massa gran perquè el fundador manegi sol. El COO informa al Conseller Delegat (CEO) i treballa al costat del Director Financer (CFO) i el Cap d'Informació (CIO).
COO Salari mitjà
Les empreses que contracten als oficials operatius principals normalment els paguen bé. Molts col · laboradors d'empresa fan salaris de sis xifres amb uns guanys de fins a 200.000 dòlars l'any. Atès que la posició és un títol executiu, aquests empleats solen ser elegibles per a les bonificacions anuals de rendiment. Aquestes bonificacions poden afegir fins a $ 80,000 d'ingressos anuals addicionals.
Convertir-se en un COO
La majoria dels funcionaris principals van començar com a gerents intermedis a les seves empreses. Les OSO necessiten familiaritzar-se amb tots els aspectes operatius d'un negoci, de manera que els COO que aspiren passen el temps treballant en tants departaments corporatius com puguin. Normalment, els sol·licitants han de tenir, com a mínim, entre 10 i 15 anys de gestió de l'experiència que es consideraran per a una posició de COO oberta.
