L'article 226 (e) del Codi laboral de Califòrnia requereix que els empleats recuperin els danys dels empresaris que no compleixin amb les lleis de pagament salarial de l'estat. El Departament de Relacions Laborals de Califòrnia exigeix als empresaris que compleixin les lleis de salari i sou que regulen el pagament puntual dels salaris i les deduccions adequades del sou. L'apartat 226 (e) proporciona als empleats un període de prescripcions permeses per presentar reclamacions contra els seus empleats per violar el Codi del Treball.
Estatuts de limitacions
Els estatuts de limitacions estableixen terminis legals per als partits per presentar demandes judicials o reclamar fitxers amb organismes governamentals. A Califòrnia, l'agència d'ocupació del Departament de Relacions Industrials de la Divisió d'Organització Laboral és responsable de processar reclamacions laborals contra empresaris que no compleixen les lleis laborals estatals o federals. Una vegada que un empleat presenta una reclamació salarial amb la Divisió d'Aplicació de Normes Laborals, la Divisió d'Estàndards del Treball seguirà els procediments administratius del Comissionat de Treball de Califòrnia que proporcionen una oportunitat per a l'audiència i els recursos.
Secció 226 (e)
La Secció 226 del Codi Laboral de Califòrnia regeix reclamacions salarials. La subsecció (e) de la Secció 226 permet als empleats sol·licitar pagaments per danys dels empresaris que no compleixen la subsecció (a) de la Secció 226. Sota la Secció (e), els empleats poden recuperar costos reals de danys o $ 50 per cada període de pagament violat, limitat a $ 4,000. A més, els empleats poden recuperar els costos judicials i els honoraris de l'advocat. La subsecció (e) requereix que els empresaris compleixin la subsecció (a).
Secció 226 (a)
En virtut de la subsecció (a) de la secció 226, els ocupadors de Califòrnia han de proporcionar als seus empleats xecs de pagament almenys dues vegades per mes, proporcionar una descripció de les deduccions salarials i una indemnització salarial. L'apartat 226 (a) requereix que els empresaris mantenen registres de nòmines durant almenys tres anys per cada empleat. Els registres de nòmines per a cada empleat han d'incloure la tarifa horària, el període de pagament que cobreix cada xec de pagament, els salaris nets, la seguretat social, el nom i l'adreça, les hores extres i les hores estàndard treballades en aquest període de pagament. Els empleadors han de mantenir tots els registres a la ubicació del lloc de treball o central dins de l'estat.
Presentació de reclamacions salarials
Els empleats poden presentar reclamacions salarials contra els empresaris per no pagar els salaris pendents, fer deduccions no autoritzades dels seus xecs de pagament o no mantenir registres adequats durant tres anys. Els empleats també poden presentar reclamacions salarials per compensacions extravertides no remunerades i violació de les polítiques del manual de personal o contractes de treball.En cas de no pagar els salaris per hores extraordinàries en funció d'un acord de treball o política de personal, l'estatut de limitacions és de quatre anys a partir de la data de violació. Per a la secció del Codi 226 (e) les infraccions de registre, les infraccions de la pròrroga o les deduccions de sou no autoritzades, els empleats tenen tres anys per presentar reclamacions a partir de la data en què l'empresari va violar el Codi. Els empleats tenen dos anys per presentar reclamacions basades en contractes orals o acords orals des de la data de la reclamació.
Consideracions
Atès que les lleis laborals poden canviar amb freqüència, no hauríeu d'utilitzar aquesta informació com a substitut de l'assessorament legal. Busqui assessorament a través d'un advocat amb llicència per exercir la llei a la seva jurisdicció.
