La compensació dels treballadors i la Llei de la Llei de Medicina Familiar permeten fer front a lesions i afeccions mèdiques greus; tanmateix, difereixen d'alguna manera. La indemnització dels treballadors és que les lesions o malalties es mantenen com a resultat directe de la feina d'una persona, mentre que la baixa familiar i mèdica pot cobrir les malalties o lesions d'un treballador, així com les de familiars propers. Els empleadors poden exigir que un empleat usi FMLA quan es retirin a la compensació dels treballadors
Aspectes bàsics de compensació dels treballadors
Els reglaments i la documentació per a la compensació dels treballadors varien d'un estat a un altre, però tots els estats tenen algunes normes fonamentals per a la compensació dels treballadors. La majoria de les lleis estatals exigeixen als empresaris que proporcionin beneficis als treballadors ferits en el lloc de treball. La indemnització dels treballadors s'aplica a tots els empresaris del sector privat i del sector públic que tinguin un empleat o més. A diferència de les restriccions per FMLA, la compensació dels treballadors generalment comença el primer dia d'ocupació. La compensació dels treballadors prové de lesions o malalties incorregudes en el treball que perjudiquen les capacitats de treball d'un empleat.
Conceptes bàsics de FMLA
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica proporciona 12 setmanes de permís no remunerat a treballadors qualificats que treballen per a ocupadors ocupats. La cobertura FMLA només s'estén als empleats que han treballat un mínim de 1.250 hores en els últims 12 mesos. Només els empresaris que fan servir 50 o més empleats dins d'un radi de 75 milles es requereixen per proporcionar FMLA. Es cobreixen condicions mèdiques greus o cròniques com la diabetis, la insuficiència renal i el càncer, així com qualsevol condició mèdica que dura tres o més dies i que requereix el tractament d'un metge. Els empleats també poden prendre permisos familiars per tenir un nadó, tenir cura d'un nadó, adoptar un nen o tenir cura d'un fill adoptat. Les fulles també s'amplien als empleats que han de tenir cura d'un familiar immediat amb una afecció greu, inclosos els pares, cònjuges i nens.
Utilització de la indemnització dels treballadors simultàniament amb FMLA
Els empleats que qualifiquen per a FMLA i que també tenen una condició que qualifiquen per a la compensació dels treballadors poden ser sol·licitats pels seus empleadors per utilitzar l'abandonament de FMLA per cobrir les seves absències del treball. Els empleadors tenen el deure de notificar als empleats que el seu permís FMLA s'utilitzarà durant la baixa de compensació d'un treballador. El fet de no notificar a un empleat que deixi FMLA durant aquest temps pot fer que la baixa no es compti com a FMLA als ulls dels tribunals. Tanmateix, hi ha hagut excepcions a aquesta regla. Els empresaris han de seguir la norma general de notificar als empleats que el seu permís FMLA s'utilitzarà durant una licitació també coberta per la indemnització del treballador. La indemnització per part del treballador, depenent de l'estat en què viu, pot proporcionar una indemnització addicional que subvencioni un permís FMLA no pagat d'una altra manera.
Consideracions
Durant una baixa FMLA, l'empresari només pot contactar amb un empleat, no el seu metge, pel que fa a la seva condició de salut. Tanmateix, en molts estats, l'empresari té el dret de parlar amb un metge directament relacionat amb les lesions o les malalties de compensació dels treballadors. Tot i que es poden proporcionar compensacions durant l'abandonament de les indemnitzacions per part del treballador, hi ha un període d'espera de set dies abans que comenci la compensació.Els beneficis es poden tornar retroactius si l'excedència s'estén més enllà dels set dies. Els empresaris tenen dret a oferir als empleats que reben la compensació dels treballadors una tasca més lleugera mentre es recuperen. La negativa a acceptar una assignació de treball més lleugera per part del treballador podria provocar la terminació de "prestacions per incapacitat temporal". En aquestes situacions, l'abandonament de FMLA no es pot rescindir i l'empleat pot romandre sense permís per incapacitat temporal fins que FMLA s'hagi esgotat.
