En qualsevol lloc de treball determinat, és probable que hi hagi una barreja de personalitats diferents que contribueixen conjuntament a la missió i als objectius de la companyia. Les personalitats poden tenir un efecte potent sobre la vostra actitud cap al treball, influint en diferents facetes del vostre enfocament professional. Alguns atributs de personalitat poden ajudar-vos a convertir-vos en un millor empleat; d'altres poden representar desafiaments a superar per mantenir professionals en el lloc de treball.
Motivació
Una manera que la personalitat pot afectar la seva actitud cap al treball és a través de la motivació. La gent treballa per diferents motius. Les persones amb personalitats orientades a la família poden treballar per obtenir un xec de pagament i beneficis per donar suport als seus éssers estimats. Les persones de naturalesa competitiva poden estar motivades per l'emoció de superar companys i competidors. Els empleats de mentalitat passional poden tenir una actitud positiva cap al treball, ja que els agrada treballar en el seu camp o indústria. Els professionals amb personalitats altruistes podrien veure el seu treball com a contribuents a una societat millor.
Estrès
La personalitat pot afectar l'actitud vers el treball pel que fa a l'estrès. Els individus d'alt octanatge poden prosperar en un entorn de treball estressant, competitiu o agressiu. Altres empleats podrien tenir un enfocament d'estrès aclaparador, sense deixar que les pressions laborals afectin el seu estat d'ànim, les relacions amb els companys o la vida personal. Alguns empleats amb personalitats sensibles es poden superar amb ansietat en entorns de treball estressants.
Relacions interpersonals
El lloc de treball implica inevitablement relacions amb altres persones, inclosos els directius, companys de feina, venedors, competidors, empresaris i clients. Les personalitats poden influir en les actituds cap a les relacions interpersonals en el treball. Les personalitats sortides poden rebre oportunitats per a la xarxa, debatre, compartir idees i treballar amb altres professionals. Les personalitats més reclusives poden sentir-se més còmodes treballant en solitari, o en petits grups de persones. Els professionals agressius o de confrontació poden lluitar per connectar-se amb altres persones.
Professionalitat
Una altra manera que la personalitat afecta les actituds laborals és el nivell de professionalitat. Els jugadors i els professionals de la diversió poden lluitar per mantenir el nivell adequat de formalitat en el lloc de treball. Els individus amb una personalitat informal, fàcil d'anar podrien arribar amb freqüència els terminis de lliurament tard o falta. Les personalitats serioses poden tractar la seva feina amb respecte, respectant estrictament les normes i polítiques de la companyia. Els individus que lluiten amb tendències deshonestes podrien tenir la temptació de robar material d'oficina.
Riscos
Les actituds de treball sobre el risc també poden estar influenciades per la personalitat. En alguns camps (per exemple, finances, inversions o béns arrels) el risc és una part inherent del treball. Sempre hi ha la possibilitat que es perdi diners, clients o inversions. Algunes personalitats es desenvolupen en un ambient arriscat i d'alta adrenalina. Els individus amb aversió del risc poden no funcionar tan bé en aquests entorns, encara que els empresaris poden equilibrar equips amb els dos tipus de personalitat per evitar assumir riscos excessius.
