Un entorn hostil de treball es crea quan un empleat, ja sigui a temps parcial, a temps parcial, temporari o treballador de temporada, personal de gestió, contractista o no empleat que realitza negocis en el lloc de treball, crea un entorn hostil a través d'observacions o accions discriminatòries.
Tipus
La discriminació cap a un individu es basa en una persona que utilitza l'edat (més de 40 anys), la religió, el sexe, la discapacitat, l'origen nacional, el color i la raça com a mitjà d'assetjar a un altre individu. L'assetjament pot ser en forma de comentaris verbals o per contacte físic.
Idees errònies
Un individu no ha de ser l'objectiu directe de la discriminació per considerar-se assetjat. Els individus que són testimonis de l'assetjament dels altres, tant si es realitzen accions a través d'observacions derogatives o suggerents moviments i que es senten impotents, amenaçades i intimidades són víctimes d'un entorn de treball hostil.
Efectes
Un lloc de treball hostil crea un entorn ofensiu i negatiu que afecta directament la productivitat d'un empleat, juntament amb la capacitat de treballar de forma eficient i eficaç. Les víctimes i els testimonis que treballen en un entorn hostil estan sotmesos a por a les repercussions i represàlies que podrien provocar pèrdues de llocs de treball.
Consideracions
Seguiu el protocol que té l'empresa per a qüestions antijestiones. Porta a l'atenció d'un supervisor departament o gestor de resolució qualsevol acusació d'assetjament.
Prevenció / Solució
Els empleats i ex empleats poden presentar una queixa d'assetjament directament a la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) dins dels 45 dies posteriors a l'incident a través d'una oficina local.
