Quan es fa bé, les avaluacions de rendiment dels empleats són una eina útil per millorar el rendiment. Malauradament, les tècniques d'avaluació pobres poden provocar avaluacions injustes, ressentiment dels empleats i fins i tot demandes judicials, segons Frank & Breslow P.C. Per ser útil, les avaluacions han de ser fáctiques, imparcials i basades en criteris coneguts tant per l'avaluador com per l'empleat. Les avaluacions no funcionen per millorar el rendiment quan els empleats consideren que es fan de forma arbitrària. També és important realitzar avaluacions de forma periòdica si voleu que els empleats els prenguin en seriós.
Articles que necessiteu
-
Registres d'empleats
-
Criteris d'avaluació de l'empresa
Utilitzeu només els criteris establerts a l'hora d'avaluar el rendiment d'un empleat. Les empreses han de tenir expectatives clares i criteris estandarditzats per determinar si un empleat ha complert aquests estàndards o no.
Restringiu els comentaris a un criteri d'avaluació alhora i consideri cada criteri individualment. Frank & Breslow P.C. assenyalar que quan un empleat és feble en una àrea, és fàcil assumir que és feble en altres i viceversa.
Adherir-se als fets i al llenguatge neutral a l'hora de redactar comentaris d'avaluació dels empleats. És més precís i menys inflamatori per tenir en compte que un empleat ha trigat deu dies a partir dels 30, és a dir que l'empleat "sempre és tard".
Tingueu en compte el rendiment de l'empleat durant tot el període de revisió. No deixeu que un incident memorable, déu o dolent, impedeixi la valoració del rendiment de l'empleat al llarg d'un any sencer.
Ignora les revisions anteriors d'un empleat, la capacitat similar i la durada de l'ocupació en escriure els comentaris de la teva opinió. Concéntrese únicament en el rendiment de l'empleat durant el període de revisió actual.
Proporcioneu una oportunitat perquè l'empleat pugui revisar la seva revisió escrita final. Es demana a l'empleat que signi la revisió i que tingui l'oportunitat de fer els seus comentaris escrits abans de fer-ho.
