Els investigadors de l'Oportunitat d'Ocupació Igual d'Ocupació (OEE) són contractats per les oficines de recursos humans per investigar reclamacions de discriminació i assetjament laboral. Les reclamacions de discriminació poden ser pertinents a la discapacitat, la raça, el sexe, l'orientació sexual o la preferència religiosa d'un individu, mentre que les reclamacions d'assetjament poden incloure acusacions d'assetjament sexual o verbal. Igual que un investigador de la llei, els investigadors d'igual ocupació han de fer certes preguntes de les persones per recollir dades sobre una reclamació particular.
Quan es va fer l'incident?
Una de les primeres preguntes formulades per un investigador igual d'ocupació busca confirmar l'hora i la data en què es va produir l'incident en qüestió. Segons la "Actualització de la Llei d'ocupació", un butlletí publicat pel despatx d'advocats de Jones, Skelton i Hochuli a Phoenix, Arizona, és important identificar cada vegada i la data de cada acusació i tractar cada acusació per separat. No obstant això, preguntes personals com "quant de temps heu estat casada?" i "ets gai?" no estan permesos. Els investigadors d'igual ocupació han de trobar els fets, especialment perquè cada persona entrevistada pot donar una resposta diferent.
Hi havia algú més present en el moment?
Igual que amb els investigadors criminals, els investigadors d'oportunitats d'ocupació iguals busquen testimonis quan investiguen reclamacions de discriminació o assetjament laboral. Si hi ha testimonis presents, els investigadors han d'entrevistar-los per obtenir informació i fets addicionals. "Actualització de la Llei d'ocupació" fa èmfasi en què els testimonis han de ser informats per no debatre la investigació amb companys de treball o amb un altre personal. A més, recorda als investigadors que els testimonis poden estar nerviosos pel procés. Al preguntar sobre la implicació o la presència d'altres, els investigadors també haurien de recordar als entrevistats que els seus comentaris es mantenen confiats.
Has participat en aquest tipus de comportament abans?
Aquesta pregunta ajuda als investigadors a determinar si l'acusat té un historial de discriminació o d'acomiadament. Tanmateix, atès que es demana als investigadors que examinin cada reclamació de manera diferent, és important que els investigadors tractin l'acusació actual per separat, fins i tot si l'acusat té un historial de la realització de l'incident. Les preguntes personals sobre la nacionalitat, l'estat civil o l'orientació sexual es consideren il·legals. Repetir incidents de discriminació o assetjament també pot significar que un empresari hagi vist o no hagi conegut aquests assumptes en el lloc de treball.
