En entrevistar els candidats, els empresaris poden recórrer el laberint d'inquietuds legals i ètiques utilitzant un principi senzill: l'equitat. Les nombroses lleis estatals i federals relacionades amb la contractació, i en particular amb la discriminació en la contractació, estan orientades a mantenir l'equitat i l'oportunitat. L'ètica de la contractació exigeix el mateix. Els empresaris que s'esforcen per fer el correcte han de tenir cura de tractar els candidats de la mateixa manera i donar-los una oportunitat per a la seva consideració.
Diversitat
Tant l'ètica com la llei exigeixen que els empresaris busquin el millor candidat per ocupar un càrrec. Les entrevistes de contractació haurien d'ignorar factors com el gènere, la raça, l'origen nacional, la religió, l'origen ètnic o, d'acord amb directrius específiques, l'edat. La Llei de nord-americans amb discapacitat també va fer que fos il·legal discriminar a una persona qualificada amb discapacitat, sempre que el candidat pugui exercir els deures essencials del lloc de treball. Encara que no hi ha cap mandat federal sobre orientació sexual, alguns estats tenen estatuts contra la discriminació sobre aquesta base. En tots els casos excepte l'orientació sexual, els empresaris que demostren pràctiques de contractació esbiaixades estan sancionades per la Comissió Federal d'Igualtat d'Oportunitats Laborals i el processament o demanda conforme a les lleis estatals i federals.
Estandardització
Els empresaris intel·ligents dissenyen i documenten els seus processos de contractació per assegurar i demostrar l'equitat i la igualtat. Les aplicacions estàndard i les preguntes d'entrevista ajuden a garantir que tots els candidats rebin el mateix tractament i una bona base de comparació. A més, els entrevistadors han de tenir cura de no fer notes ni fer èmfasi de cap tipus en funció de l'aparença o el perfil dels candidats.
Nepotisme
El nepotisme consisteix a donar preferència a les oportunitats d'ocupació i la promoció als membres de la família. Encara que ocasionalment els membres de la família o empresaris o propietaris estiguin ben qualificats per a un lloc de treball, els familiars que contracten familiars constitueixen un conflicte d'interès. El més important és que es redueix l'equitat en la contractació. Els estatuts federals i estatals prohibeixen el nepotisme en organismes públics, però les lleis no prohibeixen la pràctica en empreses privades. Tot i això, els empresaris privats han de tenir cura del nepotisme. Els empleats aprovats per a la promoció a favor d'un familiar poden presentar demandes civils. El nepotisme es pot desmoralitzar perquè redueix la esperança dels treballadors de que el treball dur i la realització puguin tenir un major èxit.
Investigacions de fons
Per protegir-se a si mateixos i als seus clients, moltes organitzacions realitzen investigacions de fons de possibles candidats. Normalment, aquests inclouen informes de l'historial criminal i laboral, l'educació, el nombre de seguretat social i la verificació de la llicència professional, i de vegades els controls de crèdit. Naturalment, moltes persones se senten incòmodes per tenir desconeguts els seus antecedents. Els empresaris haurien d'abstenir-se d'executar informes d'antecedents fins a les etapes finals del procés de selecció, quan han estès ofertes condicionals d'ocupació. Quan s'executen informes de crèdit, les empreses d'alguns estats, com Massachusetts i Maine, han de notificar als candidats amb antelació. La llei federal sobre la declaració d'informes de crèdit exigeix als empresaris que proporcionin als candidats còpies gratuïtes dels seus informes de crèdit si rebutgen qualsevol persona sobre la base del seu crèdit.
