Els plans de pensions s'han de crear indefinidament, és a dir, no hi ha cap intenció de finalitzar-los, d'acord amb la Llei de Valors d'Ingrés de Jubilació d'Empleats de 1974 (coneguda com ERISA). Dit això, una empresa pot obrir un pla diferent, tancar divisions o arxivar fallides a causa de dificultats financeres. Com a tal, l'empresari pot rescindir el pla d'ús compartit de beneficis. El Departament de Treball, malgrat les normes ERISA, supervisa la terminació assegurant que els béns dels empleats estaran protegits.
Determineu com es pagaran els beneficis als empleats. Els plans de pensions només es podran rescindir si el pla encara manté els fons suficients per pagar el 100 per cent dels beneficis als empleats a través de la compra d'una anualitat o de la suma global.
Formulari de fitxer 500, l'avís de resolució estàndard i el model 501, certificació de publicació per correu amb la societat de beneficis de pensions.
Prestació de pensions Guaranty Corporation Standard Compliance Compliance Division, Suite 930 Processing and Technical Assistance Branch 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Formulari de fitxer 5310, Sol·licitud de determinació per al pla de finalització, amb el Servei d'impostos interns (IRS).
Servei d'Hisenda Interna Caixa Postal 192 Covington, KY 41012-0192.
Poseu-vos en contacte amb l'administrador del pla i sol·liciteu la tramitació de la resolució. Necessitaràs la carta d'acceptació de l'IRS i la Corporació de Garantia de beneficis de pensions per procedir a la resolució.
Notifiqueu als empleats de la terminació del pla, que els permeti triar una suma global o participar en la anualitat si aquesta és una opció.
Distribueix els fons.
Consells
-
Els programes diferits tributaris han de donar als empleats un 100 per cent del seu import quan finalitzi un pla.
Avís
ERISA té certes proteccions per als empleats d'empreses en què el pla de pensions es converteix en insolvent. Parleu amb un assessor o advocat financer sobre les vostres opcions.
