Els empresaris del sector privat de Nova Jersey poden exercir els seus drets sota la doctrina laboral a l'efecte, el que significa que poden acabar amb la relació laboral en qualsevol moment, amb o sense motiu i amb o sense avís previ. Tanmateix, molts empresaris de Nova Jersey adopten la pràctica de proporcionar un empleat descarregat amb una carta d'extinció o resolució que estableix el motiu pel qual el treballador va ser acomiadat del seu lloc de treball, però els estatuts de New Jersey no requereixen tal carta.
Avis de baixa
Quan hi ha un contracte de treball, un empresari a Nova Jersey, en general, no pot acomiadar a l'empleat sense avisar per escrit per rescindir el contracte. En aquest cas, i d'acord amb els termes i condicions del contracte de treball, l'empresari ha de complir els termes i condicions del contracte de treball per acomiadar un empleat. Els contractes d'ocupació, com qualsevol altre contracte empresarial, solen acabar per escrit, i la finalització d'un contracte laboral pot requerir de 30 a 60 dies d'antelació. Aquest és un cas en què la intenció de rescindir el contracte de treball pot servir com a forma de carta d'acomiadament.
Ocupació a voluntat
La doctrina d'ocupació donarà als empresaris i empleats de Nova Jersey el dret d'acabar amb la relació laboral sense motiu o avís. A excepció dels contractes de treball i els acords de negociació col·lectiva, una organització només pot rescindir un empleat sense una conversa sobre el motiu de la resolució. No obstant això, els empresaris generalment proporcionen a l'empleat la seva raó per acabar amb l'empleat. En alguns casos, els empresaris proporcionen una notificació per escrit de la resolució, que de vegades es refereix com a carta d'extinció o resolució. En altres estats, el terme "carta de servei" s'utilitza per descriure la lletra que conté el motiu pel qual el treballador està sent acomiadat.
Nova carta de retirada de Nova Jersey
El lloc web del Departament de Treball i Desenvolupament del Treball de New Jersey estableix clarament que els empleadors no necessiten proporcionar un empleat amb una carta d'acomiadament o una notificació de finalització. Encara que no és necessari, els empresaris de Nova Jersey que proporcionen cartes d'acomiadament, generalment, indiquen les dates de lloguer i el foc de l'empleat, la posició de l'empleat i el motiu de la seva finalització. A més, tots els pagaments als quals l'empleat té dret com a resultat de la resolució són part de la carta d'acomiadament. Per exemple, si l'empleat té dret a un pagament d'indemnització, els salaris vençuts, la continuació dels beneficis o altres pagaments, la carta d'acomiadament estableix totes les condicions necessàries per reduir la relació laboral.
Carta d'expulsió Propòsit
No és necessària una carta d'acomiadament a Nova Jersey; no obstant això, els empresaris poden protegir els seus interessos proporcionant a l'empleat aquesta carta quan finalitzi. En els casos en què un empresari planeja rescindir de manera instantània, el departament de recursos humans o el gerent del treballador prepara una carta per entregar immediatament a l'empleat. En altres casos, la lletra d'acomiadament d'un empleat indica clarament el motiu de la resolució. Un cop rebuda la carta d'acomiadament, els testimonis de la reunió de rescissió observen la reacció o la resposta dels empleats als continguts de la carta.
Defensa patronal
Normalment, quan un empleat accepta la carta de resolució i no insisteix en les correccions a la carta, això significa que l'empleat accepta els continguts de la carta. Si l'empleat decideix posteriorment presentar un càrrec formal de resolució il·lícita, la carta d'acomiadament i l'acceptació real o implícita de l'empleat pot donar suport a la defensa de qualsevol reclamació de resolució il · lícita.