Com a persona autònoma, gaudeix de molts avantatges que no estan disponibles per als treballadors per hora. En general, podeu configurar el vostre propi horari, podeu treballar tant o menys que sigui necessari i podeu fer decisions empresarials per executiu. No obstant això, hi ha alguns inconvenients. Tot i que els empleats per hores estan protegits contra lesions i accidents laborals per part de l'assegurança de compensació dels treballadors, que és obligatòria en gairebé tots els estats, és possible que no tingueu la mateixa protecció.
La Llei
En general, està exonerat dels requisits de compensació dels treballadors del vostre estat si treballa per compte propi. Fins i tot si vostè té empleats que treballen per a vostè que han d'estar cobertes per una política, generalment està exempt de la cobertura com a únic propietari, soci o agent corporatiu. Per tant, sens dubte, no és una conclusió predeterminada que vostè, com a treballador per compte propi, tingui una cobertura de compensació dels treballadors.
Cobertura opcional
Tot i estar exempt d'un requisit de compensació dels treballadors, generalment podeu optar per adquirir una cobertura per vosaltres mateixos en la política de la vostra empresa. Si un assegurador està disposat a assegurar als seus empleats, és probable que no denegueu una sol · licitud d'incloure'l també. Si sou un membre executiu d'una empresa sense empleats, parleu amb el vostre agent sobre la millor manera d'estructurar la vostra política. Per raons d'assegurança, es pot classificar com a funcionari o un empleat de la corporació.
Consulteu la vostra política
La vostra cobertura no és automàtica, fins i tot si teniu una política existent per a la vostra empresa. Les primes de compensació dels treballadors es calculen principalment en funció dels ingressos anuals de cada persona coberta, de manera que ha de pagar un cert percentatge dels ingressos en les primes d'assegurança si desitja cobertura. Comproveu la vostra política si no esteu segur de si està cobert o no. Si no esteu pagant primeres per vosaltres mateixos, no teniu cap cobertura sota la política.
Motius de cobertura
Hi ha diverses bones raons per dur a terme una cobertura de compensació dels treballadors per si mateix, fins i tot si no és requerit per la llei per tenir-lo. Qualsevol persona, independentment de la naturalesa del vostre treball, pugui viatjar i caure mentre treballa, i la compensació dels treballadors paga qualsevol lesió o discapacitat resultant. També hi pot haver motius empresarials. Si ingressa en una relació comercial amb una altra empresa, pot exigir que porti certes cobertures d'assegurances, inclosa la compensació dels treballadors. Vostè pot perdre oportunitats de negoci si no porta cobertura per tu mateix.
