Una descripció del treball per a un administrador sovint inclou tasques com ara planificar, coordinar i dirigir activitats dins d'una indústria específica o un departament específic. Per aquest motiu, molta gent pensa que els directors de màrqueting i els directors de màrqueting tenen les mateixes responsabilitats laborals. En realitat, els directors i directors de màrqueting tenen treballs i responsabilitats associades completament diferents.
Director comercial
El gestor de màrqueting sol gestionar tant els departaments de publicitat com de màrqueting, ja que moltes empreses sovint combinen les dues en una única funció. El gerent de màrqueting dirigeix un equip de personal responsable de desenvolupar plans i estratègies per al llançament d'un producte reeixit i la penetració del mercat. En empreses que contracten a l'exterior agències de màrqueting i publicitat per iniciar i estratègies, el gerent de màrqueting contracta l'agència i supervisa el seu progrés. El director de màrqueting també pren decisions pressupostàries i té una relació amb el departament de vendes. Ha de tenir com a mínim una llicenciatura en màrqueting o un camp relacionat. La seva experiència en màrqueting i publicitat, combinada amb la seva educació i experiència, li permet treballar fins a la posició del gerent de màrqueting, segons StateUniversity.com.
Director de màrqueting
El director de màrqueting determina i manté l'estratègia de màrqueting d'una empresa. El director de màrqueting se centra en els segments del mercat; que són grups de consumidors situats en categories per ubicació, edat o altres característiques comunes. Ella treballa per esbrinar quin segment és el més adequat per al producte de la seva empresa, en funció del lloc on el producte es vendrà més durant el període de temps més llarg. Les funcions del director de màrqueting varien segons la mida i la política de l'empresa. Per a alguns directius, les seves funcions s'aturen a segmentar i determinar el millor mercat potencial. Altres directors també realitzen investigacions addicionals i treballen per implementar el llançament d'un producte en el segment d'elecció particular. En qualsevol cas, els gerents de vendes informen al director de màrqueting perquè pugui fer un seguiment de les xifres de vendes de la companyia. Amb aquestes xifres de vendes, decideix si l'estratègia té èxit. Ha de tenir un màster en negocis o un camp relacionat i ha de pujar a l'escala corporativa per obtenir la seva posició, segons StateUniversity.com.
Diferències relacionades amb els deures i la responsabilitat
El gestor de màrqueting se centra en pocs projectes a la vegada. Treballa en el llançament i estratègia de només aquells productes durant un període de temps determinat. Tanmateix, el director de màrqueting se centra en l'estratègia de màrqueting de tota l'empresa, tot el temps. Aquesta és la principal diferència entre els dos llocs de treball; el director treballa a una escala més gran. A més, el gerent té interacció amb el departament de vendes, però només per garantir que els dos departaments: màrqueting i vendes, estiguin a la mateixa pàgina. Els gerents de vendes informen al director i el director de màrqueting treballa amb xifres de vendes. El director també té més control, major abast i més poder de decisió.
Altres diferències
El gerent de màrqueting ha de tenir almenys un títol de batxillerat. Normalment, es demana un màster per a un director de màrqueting. A partir de 2011, el salari mitjà del gestor de màrqueting és d'uns 73.000 dòlars a l'any, segons StateUniversity.com. El salari mitjà del director de màrqueting és superior a $ 130,000 l'any.
