Reduir un grup de candidats a la feina sol començar amb un conjunt d'entrevistes inicials. Aquests poden ser curts i dolços, prenent el temps suficient per tenir una sensació per a cada empleat potencial. Però quan s'ha identificat la llista de candidats seriosos, les entrevistes completes dibuixen una imatge més clara de qui podria ser l'ajustament adequat per a la posició.
Pren-te el teu temps
Una entrevista completa porta temps i s'ha de realitzar sense interrupcions. També hauria d'incloure entrevistes per part de diversos membres del personal. Muntar l'equip d'entrevistes escollint manualment representants de recursos humans i altres departaments apropiats. Convida a alguns empleats veterans a passar temps amb les perspectives i oferir comentaris. Quan planifiqueu l'entrevista amb el candidat, informeu-vos quant de temps creieu que tot el procés es farà càrrec perquè pugui bloquejar el temps necessari. Prepareu un calendari per a tots els entrevistadors perquè tothom tingui coneixement de la línia de temps i pugui seguir endavant.
Preguntes
Una entrevista completa és un moment per recollir informació sobre l'experiència rellevant del candidat. Les preguntes han de ser històriques en lloc d'hipotètiques. En altres paraules, en lloc de preguntar al candidat sobre com podria manejar una situació, demana exemples concrets del seu treball anterior.
Encara que la valoració de l'experiència passada és clau, les preguntes sobre el futur són tan importants. Demaneu al candidat què pensa per a la seva pròxima posició, com pot aplicar els seus talents i experiència, quins són els seus objectius de llarg abast i com es veu a si mateixa com una opció per a la posició oberta.
Personalitat
Un candidat amb experiència rellevant, acadèmics de primer nivell i totes les respostes correctes encara no pot ser la persona adequada per al treball. Una entrevista completa hauria d'incloure preguntes que aprofundeixin en els trets de la personalitat del candidat. També hauria de ser un moment per observar el seu comportament. Crea un ambient còmode que permeti reduir les defenses i fomenta la conversa atractiva. Comenceu l'entrevista amb una conversa lleugera per generar informes. D'aquesta manera, es configurarà el to perquè les preguntes més estrictes vagin més endavant en l'entrevista.
Consells
Encara que una entrevista completa es basa en una gran quantitat de temps, cal centrar-se en la qualitat. Prepara preguntes, programi les persones adequades i recopileu tanta informació com sigui possible.
Després de reunir l'equip d'entrevistes, indiqueu les expectatives de l'entrevista. No assumeixi que cada membre del personal està versat en l'art de les entrevistes. Proporcioneu preguntes de mostra, però planifiqueu una estratègia perquè les preguntes no estiguin duplicades.
Eviteu entrevistes amb el grup intimidatori.
No tingueu por d'aprofundir en discutir l'experiència rellevant en llocs de treball anteriors. Feu preguntes que donin unes quantes pedres i continuïn cavant suaument per treure la màxima quantitat d'informació possible.
