Un gerent de negocis és el punt entre els consells d'administració i els empleats, de manera que a vegades pot trobar-se en situacions èticament delicades quan aquestes dues parts conflueixen. Tractar amb tothom en un lloc de treball de forma equitativa i imparcial pot ser un repte, especialment quan els altres no fan el mateix esforç per ser raonables.
Responsabilitat ètica
La qüestió de l'ètica en els negocis s'ha formalitzat en la disciplina de responsabilitat social corporativa, o RSE. Aquest camp examina les maneres en què les grans corporacions són responsables de les seves comunitats i del medi ambient de manera que no s'inclouen en els dictats d'un sistema de beneficis de lliure mercat. La creixent prevalença de la RSE en l'entorn corporatiu ha augmentat la consciència dels gestors sobre qüestions ètiques i de la seva responsabilitat d'estar familiaritzats amb ells i poder prendre decisions adequades. Els directius han d'estar segurs de les seves decisions, ja que inevitablement estaran en desacord amb la preferència d'una altra part gran part del temps.
Discriminació
Les qüestions de discriminació són freqüents en el lloc de treball, i sovint els administradors sol · liciten fer front a aquests. La discriminació històrica sobre la base de raça, origen ètnic, gènere o orientació sexual ha fet que molts individus siguin sensibles a aquests problemes. Les acusacions o demandes que cobren la discriminació són greus. Poden ser interposats contra una empresa com un tot o un gerent com a persona. Els bons gestors fan esforços proactius per educar-se sobre la discriminació i fer tot el possible per evitar discriminar els altres, basant-ne les decisions de contractació i promoció exclusivament sobre l'experiència, la capacitat i altres factors rellevants.
Frau
El frau és una violació ètica greu en el lloc de treball. Un administrador que és conscient de les activitats fraudulentes dins del lloc de treball està obligat èticament a informar-ho a les autoritats competents. Això pot ser particularment incòmode si el frau és perpetrat pels empresaris del gerent. Convertir-se en un denunciant no és el que la majoria dels directius volen fer, però s'ha de fer si els directius són seriosos per mantenir i promoure un lloc de treball honest i just. El frau també pot ser perpetrat pels empleats i pels propis gestors.
Màrqueting
El màrqueting és la pràctica d'educar el públic sobre els productes o serveis oferts per un negoci i de convèncer al públic sobre el valor d'aquests productes i serveis. A causa de l'enorme incentiu econòmic que hi ha darrere del màrqueting eficaç, hi ha un fort motiu per participar en pràctiques que podrien considerar-se deshonestes. Els gestors que treballen en un entorn de màrqueting poden demanar que participin en activitats de màrqueting i publicitat que no siguin 100% transparents; per exemple, és possible que hagin de desenvolupar anuncis que falsein un producte o ocultin els seus efectes negatius sobre la salut. Això presenta un dilema ètic clar per a un gestor de consciència.
