La llei federal impedeix als estats oferir beneficis d'atur als demandants que estan desocupats per culpa seva. A Carolina del Nord, això inclou als reclamants acomiadats per causa dels seus antics empresaris. Tanmateix, la càrrega de la prova recau sobre l'antic empresari, de manera que si la Comissió estatal de Seguretat de l'Ocupació no rep evidència que va ser acomiadada per causa, encara pot obtenir beneficis. Tanmateix, si el vostre empresari proveeix proves, només es pot cobrar si podeu proporcionar proves més convincents que no es van acomiadar per causa.
S'ha acomiadat
Llevat que hi hagi un contracte que indiqui el contrari, les lleis de treball a voluntat permetran a un empresari que el tregui per qualsevol motiu que consideri oportú, a excepció de les situacions cobertes per les lleis contra la discriminació. Hi ha moltes maneres i motius per rescindir-se d'un lloc de treball, però si es produeix una despesa implica que la raó per la qual se li va deixar anar es va deure a les seves pròpies accions. Pot ser acomiadat per un rendiment laboral deficient, violant les polítiques de l'empresa o qualsevol tipus de mala conducta.
Elegibilitat per atur
Si va ser acomiadat del treball, normalment no es pot cobrar l'atur. Les prestacions per desocupació estan limitades a aquells que estan aturats sense cap culpa pròpia. Si el vostre empresari li va acomiadar per causa, se li atribueix el motiu de la separació de feina. En cas contrari, podríeu disposar-vos de manera voluntària i anar a cobrar els pagaments de l'estat. La Comissió de Seguretat de l'Ocupació aplica aquesta llei examinant cada una de les sol·licituds d'un motiu de separació de feina qualificat.
Verificació
Quan sol·liciteu els subsidis d'atur de Carolina del Nord, la Comissió de Seguretat de l'Ocupació us preguntarà per què està aturat. A continuació, es posa en contacte amb el vostre antic empresari per verificar el motiu. El tipus d'impost sobre la nòmina del vostre antic empleador es basa parcialment en la quantitat d'ex empleats que ha obtingut els subsidis d'atur. Per tant, té interès a mantenir els reclamants no qualificats de cobrar beneficis. Si va ser acomiadat, el seu antic empleador li dirà a la Comissió de Seguretat de l'Ocupació en la seva resposta a la seva reclamació.
Evidència
Atès que el vostre empresari té la càrrega de demostrar que la vostra separació de feina no es pot beneficiar de desocupació, la Comissió de Seguretat de l'Ocupació us demanarà la prova de la vostra causa. Si no pot proporcionar proves, pot rebre subsidis per desocupació, tot i que va ser acomiadat. Si el vostre antic empleador pot proporcionar proves adequades, la Comissió de Seguretat de l'Ocupació us dóna l'oportunitat de proporcionar les vostres pròpies proves. El millor tipus de prova seria la comunicació escrita entre vostè i el seu antic empresari en què indiqui la raó per la qual va ser rescindit no és imputable a vostè. També podeu proporcionar una declaració de testimoni notarial de l'ex col·lega amb coneixement de la vostra separació de feina.
