Les empreses sindicals o sindicades són empreses que contracten empleats que pertanyen a un sindicat, una organització jurídica que representa als empleats i gestiona, almenys en part, el procés de contractació. Hi ha diferents tipus de sindicats, en funció de les indústries que desenvolupen, i les empreses que treballen amb sindicats tenen diverses qualitats comunes que els diferencien d'empreses que no utilitzen sindicats.
Normes i directrius
Els sindicats són responsables de crear moltes regles diferents en les indústries que formen part. Algunes d'aquestes regles s'apliquen als empleats i la formació que han de passar, però molts també s'apliquen a les empreses que contracten treballadors sindicals. Aquestes empreses han de proporcionar llocs de treball que promoguin la seguretat i la salut dels treballadors. Per descomptat, les bones empreses treballaran cap a aquests objectius de totes maneres, i els governs estatals o federals tenen les seves pròpies normes de seguretat. Però els sindicats sovint afegeixen directrius addicionals per assegurar-se que els treballadors no es maltractaran o estiguin en perill.
Compensació
Els treballadors de la Unió, de mitjana, es paguen més que els empleats que no formen part dels sindicats. Això significa que les empreses sindicals han d'esperar pagar més en compensació. Moltes empreses equilibren això oferint menys beneficis als empleats, però només fins a un punt; la majoria dels sindicats també exigeixen que les empreses ofereixin determinats beneficis, com ara l'assegurança mèdica. Aquesta és una raó per la qual els sindicats són populars entre els empleats, i també és un punt clau de negociació entre empreses i sindicats.
Preus
En general, les empreses que treballen amb sindicats tenen costos de nòmina més elevats, ja sigui amb compensació extra o simplement amb els costos de negociació i la reunió de les directrius sindicals. Però les empreses volen obtenir beneficis per als accionistes i l'expansió comercial, de manera que les empreses sindicals sovint incorporen estratègies per compensar aquests costos addicionals. Sovint augmenten els preus dels seus serveis o productes, o redueixen els costos en els departaments. Això pot conduir a preus més alts per als consumidors, però també pot ajudar a fomentar la innovació i l'eficiència de l'empresa.
Representació
Les empreses que treballen amb sindicats també tenen una política de representació detallada. Els sindicats utilitzen els seus representants per negociar un salari més alt o altres canvis. Les empreses involucrades en indústries sindicalitzades també creen plans de representació. Moltes vegades les lleis estatals i federals perfilen aquest procés de representació perquè ambdues parts puguin negociar sense biaix o confusió. Les empreses sense sindicats també poden tenir polítiques de representació, però rarament es mantenen estrictament.
