Quan se li va preguntar sobre les seves qualificacions, un sol · licitant va respondre: "Tinc entranyes, conduir, ambició i cor, que probablement és més que la majoria dels avions que heu treballat", informa "JobMob". És difícil imaginar que aquesta sigui la resposta que buscava l'empresari, tot i que a vegades pot ser difícil explicar exactament el que l'empresari vol quan es pregunta sobre les qualificacions dels candidats. La majoria d'aplicacions de treball contenen una secció relacionada amb les qualificacions, tot i que el que l'empresari considera "qualificacions" pot variar considerablement. Alguns empresaris inclouen experiència, educació i valors globals com a qualificacions, mentre que altres limiten les qualificacions a determinades certificacions i llicències professionals.
Qualificacions: Els fonaments
Els sol · licitants hauran de comprovar amb cura l'anunci de la feina, ja que solen enumerar les qualificacions que es requereixen. Els candidats hauran d'emplenar la sol·licitud mitjançant l'anunci i la descripció del treball com a referència per garantir que mostrin les competències i competències que l'empresari busca. Utilitzeu pistes contextuals per determinar l'enfocament correcte, el tipus de qualificació que l'empresari cerca està sovint determinat per la pròpia aplicació. Si el formulari té una secció de "qualificacions" que proporciona una taula en blanc amb columnes com ara "institució" i "qualificació obtinguda", és clar que l'empresari està més centrat en els èxits i certificacions educatives. Si l'empresari té una secció separada per a l'educació, l'experiència laboral i les qualificacions, a continuació, proporciona un quadre en blanc per introduir text sota l'epígraf "qualificacions", és més probable que busqueu identificar els conjunts d'habilitats, valors, experiència i competències generalitzades que calificar el sol·licitant per a la feina en particular.
Qualificacions mínimes
Els empresaris poden exigir que un sol·licitant satisfaci les "qualificacions mínimes" necessàries per al treball abans de concedir una entrevista. Les qualificacions mínimes solen estar clarament identificades en els materials d'aplicació i la descripció del lloc de treball i solen ser molt específics, que requereixen una certa quantitat d'anys d'experiència, un títol en un camp determinat o una substitució d'experiències i d'educació que, d'una altra manera, coincideix amb el mínim qualificacions.
Qualificacions preferides
Algunes sol·licituds demanaran al candidat si compleixen les qualificacions mínimes per a la posició, però també pregunten sobre qualificacions "preferides" o "desitjables". Normalment, aquestes qualificacions no es requereixen per complir amb el nivell mínim a tenir en compte, sinó que és el que posseeix el candidat ideal. Per exemple, un sol · licitant d'una posició de gerent de recursos humans pot requerir tenir una llicenciatura i cinc anys d'experiència, amb un màster o una certificació de recursos humans com la qualificació "preferida".
Qualificacions generals
Alguns empresaris consideren "qualificacions" com la llista general de valors, competències, conjunts d'habilitats i educació necessaris per a totes les posicions generals d'una empresa. Per exemple, les qualificacions generals d'ocupació de UNICEF requereixen valors bàsics com "diversitat i inclusió, integritat i compromís". Altres qualificacions inclouen competències bàsiques: conjunts d'habilitats en àmbits particulars com la comunicació i requisits particulars d'ensenyament i d'idiomes. Si una empresa amb un conjunt general de qualificacions demana "qualificacions" sobre la sol·licitud, el candidat hauria de discutir com la seva experiència laboral passada i la seva participació comunitària demostren els seus valors i competències bàsiques.
