Moure l'escala de carrera a la vostra empresa requereix un currículum sòlid que demostri l'adequació per a una nova posició. Un currículum ben escrit hauria de destacar les fortaleses professionals per mostrar el personal de contractació per què està qualificat per a la posició. A més, ha de demostrar la seva lleialtat i treball dur per a l'empresa i com les seves experiències fan que sigui un candidat més fort que altres possibles contractacions. Preneu-vos el temps i penseu acuradament quan creeu un currículum intern. Sigui específic en les habilitats de llista i utilitzeu revisions de rendiment anteriors per destacar el vostre currículum.
Actualitzeu el vostre currículum i assegureu-vos que no sigui superior a dues pàgines. Les recarregues més llargues que una pàgina o dues poden perdre l'atenció del lector, així que siguin concises. Centreu-vos en les habilitats i experiències que s'apliquen directament al lloc. Per exemple, si la promoció és un rol de gestió, demostreu maneres en què ha mostrat lideratge en la vostra posició actual.
Inclou informació sobre els èxits de l'empresa. Mostrar el valuós que és per a l'organització amb punts de bala sobre assoliments clau i elogis. Per exemple, si ha iniciat mesures de reducció de costos o ha pres mesures per augmentar la satisfacció del client, és possible que estigui més qualificat per a una promoció perquè ha demostrat tenir els seus millors interessos.
Centrar-se en el desenvolupament professional i l'educació contínua. Parleu sobre les classes o seminaris que hàgiu pres que es relacionin amb la nova posició i com el que heu après millora les vostres habilitats. També podeu identificar futures oportunitats de les quals teniu previst aprofitar per mostrar el vostre desig de créixer i millorar en la nova posició.
Inclou referències dins de l'empresa. Demana una referència d'un col · lega o antic supervisor de l'empresa; tenir el suport i la confiança dels companys de feina i dels supervisors pot ajudar a aconseguir una promoció.
