Quan una empresa té una nova posició oberta, sovint és avantatjós anunciar el treball als candidats interns abans de fer un anunci general que la posició està disponible. Un candidat intern és una bona opció perquè probablement l'empleat tingui una idea del que requereix la posició i ja està familiaritzat amb la cultura del lloc de treball. Això beneficia els empleats donant-los l'oportunitat d'augmentar la seva pròpia base de coneixements i treballar en un aspecte diferent del negoci.
Articles que necessiteu
-
Posició oberta
-
Tauler de treball intern
Escriure la descripció del treball com normalment ho faria per un candidat extern.Això donarà als directors una pauta per a què haurien d'estar buscant en un candidat i que els seus empleats existents sàpiguen què s'espera d'ells.
Publiqueu la posició a un tauler de treball intern. Això pot ser una cosa que es troba a l'oficina de recursos humans o en una empresa extranet. La publicació hauria d'incloure el procés que necessiten els candidats interns per sol·licitar la feina. Per a oportunitats més immediates, és possible que vulgueu considerar enviar una nota general sobre una posició oberta.
Discuteix amb els empleats interessats si serien aptes per a la nova posició. En general, això requereix una comunicació més oberta i delicadesa del que tindria amb un sol·licitant extern.
Reenvia l'aplicació i el full de vida del sol·licitant al gestor que està contractant la posició i permet que el gerent configuri una reunió amb l'empleat.
Seguiment amb l'empleat independentment de si la persona ha obtingut la feina. Si un empleat no va obtenir el treball, pot haver-hi sentiments de ressentiment o dany. Intenta calmar l'empleat i assegurar-li al treballador que és una part valuosa de l'equip, però insisteix que la persona no era adequada per a aquesta posició en particular. Anima a l'empleat a provar de nou.
Consells
-
Per a algunes posicions, busca candidats que siguin interns que sentiu que convindria. Sovint, un empleat no veu com la seva experiència serà beneficiosa per a una nova posició. Unir un bon empleat a una posició augmentarà l'eficiència i la moral entre la força laboral.
Avís
No permetre als empleats parlar amb el director del departament directament en qualsevol part d'aquest procés, excepte en l'entrevista. Això pot provocar que un empleat soni un administrador, que pot causar un entorn de treball hostil.
