La determinació del nombre de hores de treball en un any és útil quan es calcula la taxa horària de l'empleat assalariat amb finalitats de pagament. La fórmula per determinar aquest número és senzilla, però varia en funció de quantes hores l'empleat treballa en una setmana típica i quants dies de vacances i vacances rep l'empleat.
Consells
-
Per calcular el nombre de hores de treball a temps complet en un any, multipliqueu les hores treballades en una setmana per la quantitat de setmanes d'un any (52) i, a continuació, reduïu les hores perdides durant els dies de vacances i vacances.
Total hores de treball en un any
Per esbrinar quantes hores es troben en un "any de treball", es multiplica el nombre d'hores de treball en una setmana per la quantitat de setmanes d'un any. En altres paraules, multipliqueu una setmana de treball típica de 40 hores en 52 setmanes. Això fa 2.080 hores en un any de treball típic.
Recordeu que no tots els empleats treballen 40 hores. Alguns treballadors a temps complet només treballen 35 hores setmanals (que arriben a 1.820 hores l'any) i els treballadors a temps parcial poden treballar menys hores d'una setmana.
Càlcul de les hores a temps complet per any
Per descomptat, la majoria de la gent no treballa cinc dies a la setmana, solen tenir unes vacances i dies de vacances. Quan es calculen les hores a temps complet, és important restar aquestes hores del total de les hores de treball per esbrinar quantes hores treballarà un empleat. Per exemple, si una persona treballa 8 hores al dia, però rep 8 vacants l'any i 12 dies de vacances, restareu 160 hores del total de 2.080 hores laborals per any per saber que l'empleat treballa 1.920 hores l'any.
Com s'utilitza aquesta informació
La quantitat d'hores de treball en un any pot ser útil quan es calcula la retribució anual d'un empleat per un sou o calcular el salari en una tarifa horària si els horaris estan canviant. Per esbrinar la remuneració anual d'un empleat per un sou, només cal multiplicar la tarifa horària suggerida pel nombre d'hores de treball en un any. La vostra empresa pot optar per pagar els dies de vacances o fins i tot les vacances i, si és el cas, haurà d'utilitzar el nombre d'hores d'un any abans de restar dies de vacances o vacances. Per exemple, si Juan guanya 23 dòlars l'hora, treballa 40 hores setmanals, obté 10 vacances d'un any i 14 dies de vacances l'any, hauria de guanyar 47.850 dòlars si rep vacances pagades i vacances. Si es paguen dies de vacances, però les vacances no es paguen, haurà de guanyar $ 46,010 ($ 47,850 menys la seva tarifa horària multiplicada per les 8 hores de cada un dels 10 dies festius). Si tots els dies de vacances i festius no estan remunerats, hauria de rebre 43.434 dòlars ($ 47.850 menys la seva tarifa horària multiplicada per les 8 hores de cada un dels 24 dies de vacances i vacances).
Per traduir el salari d'una persona en una tarifa horària, simplement divideix el salari anual pel nombre d'hores de treball en un any. Una vegada més, recordeu incloure qualsevol horari de vacances o vacances que paga l'empleat. Per exemple, si Alicia guanya 72.000 dòlars a l'any, treballa 40 hores setmanals i obté 7 vacances pagades i 10 dies de vacances no remunerades, treballaria un total de 2.000 hores (2.080 menys 80 hores de vacances). Això vol dir que guanyaria 36 dòlars l'hora.
Pagar empleats assalariats
Correspon a l'empresari escollir si es paga quinzenal o semestral, però, tot i que s'emet un xec de pagament, els empresaris hauran de conèixer la tarifa per hora de l'empleat per determinar el seu salari en un període determinat. Un xec de pagament setmanal per a un empleat que treballa 40 hores per setmana hauria de ser de 40 hores, per a pagaments bi-setmanals, l'import hauria de cobrir 80 hores i per a pagaments semimerials, el període de pagament hauria de ser 86.67 hores de durada (24 períodes de pagament dividits per 2.080 hores de treball estàndard per any). Les vacances o dies de vacances no remunerats s'han de deduir de les hores utilitzades en el càlcul del període de pagament.
